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¿Qué sí se cubre y qué no? ¿Quiénes deberían tenerlo? ¿Qué sucede si es propietario único o trabaja por cuenta propia? ¿Y los voluntarios?
Este seguro es fundamental para empleados y dueños de empresas ya que cubre todos los gastos médicos, parte del salario perdido por el empleado producto de una enfermedad, la rehabilitación y el fallecimiento. Así los propietarios y los trabajadores se encuentran totalmente protegidos ante una enfermedad, lesión u accidente laboral. Razones fundamentales por las cuales la compensación para trabajadores es vital.
Sin embargo, muchos aspectos de esta prestación son ignorados o desconocidos. Aquí una guía para despejar las dudas.
¿Cómo funciona?
Depende de cada estado ya que todos tienen determinadas leyes que se deben seguir. Se trata de reglas que tienden a proteger al empleado tanto en su calidad de vida como en su cobertura. Cabe destacar que la protección sólo depende de las lesiones y no de la negligencia que pudo haber tenido el trabajador.
Es importante aclarar también que el empleado recibe beneficios sólo si la enfermedad o lesión tiene que ver con las tareas laborales. Por ejemplo, las lesiones causadas al levantar un equipo pesado, lesiones por explosiones y tantas más.
No están cubiertas las lesiones que ocurren fuera del trabajo, es decir si alguien se lastima en un deporte recreativo con sus amigos, el seguro no lo cubrirá.
Para asegurar a sus empleados con Saint George Insurance Brokerage Inc. debe tener domicilio en uno de los siguientes estados: California, Texas, Arizona, Colorado, Nevada, Illinois, Indiana, Iowa, Kentucky, Michigan, Ohio, Utah, Washington, Nueva York, Florida y Oregón.
¿Quiénes necesitan el seguro de compensación para trabajadores?
Es obligatorio en casi todos los estados. Consulte la reglamentación estatal para conocer lo solicitado o llame a su agencia.
Un detalle fundamental: este seguro lo protege como empleador de las demandas por lesiones u enfermedad en el lugar de trabajo. Cuida así su empresa de los costosos procesos legales.
¿Qué no se cubre?
Ya mencionamos que los accidentes fuera del ámbito laboral no están incluidos al igual que las lesiones que puedan ocurrir en el traslado de ida o vuelta al lugar de empleo. Tampoco se cubren los abusos de sustancias o intoxicaciones.
¿Qué sucede con todos los beneficios relacionados con la discapacidad?
El seguro cubre el tiempo en que un empleado no puede trabajar tras sufrir una lesión en el trabajo. Pero este pago siempre depende del contrato de póliza. Llame a un agente si quiere obtener más información sobre su caso particular.
¿Qué sucede si soy un propietario único y sin empleados?
Usualmente no se le solicita el seguro de compensación para trabajadores ya que el trabajador es usted. Pero, asegurarse lo ayudará a protegerse de las lesiones que puedan ocurrir en su trabajo. Razón por la cual es altamente recomendable.
¿Y si trabajo por cuenta propia?
El seguro lo cubre. En muchos estados la ley no lo exige, pero al igual que en el punto anterior, lo ayudará a pagar sus tratamientos o meses de inactividad en el caso de que sufra una lesión.
¿Es obligatorio en el caso de contratistas y voluntarios?
También depende del estado donde se encuentre. En algunos, tanto contratistas como voluntarios tienen derecho a los beneficios que brinda la compensación para trabajadores. Consulte sobre este punto en nuestras líneas de contacto.
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