Llame al (888) 572-7520 para hablar con un agente
Enviar mensaje a un agente
Conversion Interactive Agency ha compartido los resultados de la encuesta sobre las prioridades, retos y sentimientos de los conductores de camiones en el mercado actual.
Conversion Interactive Agency ha compartido los resultados de la Encuesta de Conductores de Camiones de Otoño 2024, que realizó en colaboración con People. Data. Analytics (PDA). Esta encuesta ofrece información clave sobre las prioridades, retos y sentimientos de los conductores de camiones en el mercado actual, proporcionando valiosas perspectivas para las empresas de transporte. Además, analiza los motivos por los que los camioneros cambian o abandonan el trabajo, así como las necesidades que buscan satisfacer al momento de colaborar con alguna empresa.
Uno de los hallazgos más destacados es que, de acuerdo con la información recabada por la encuesta, el 85% de los conductores solicita trabajo en más de una empresa al buscar nuevas oportunidades. El 39.9% aplica a dos o tres compañías, y el 28.3% a más de cinco, lo que subraya la necesidad de que los transportistas sean rápidos y proactivos en sus esfuerzos de contratación; una situación que continúa siendo hablada en la industria.
La búsqueda de trabajo en el sector del transporte: resultados de la Encuesta de Conductores de Camiones de Otoño 2024
El encontrar empleo es el tema recurrente de este año, pues el 40.7% de los conductores entrevistados afirma que actualmente se encuentra buscando empleo. Esta cifra ha sido la más alta registrada desde que PDA comenzó a hacer el seguimiento de estos números. Derivado de esto, la encuesta reveló que los factores principales que motivan la búsqueda de empleo son un salario previsible (81.9%), más tiempo en casa (65.7%) y la necesidad de kilómetros constantes (49.1%). Lo que significa que los conductores siguen viéndose afectados por un mercado desequilibrado.
La retención sigue siendo un desafío crucial. Solo el 53.3% de los conductores se siente valorado en su trabajo actual, lo que resalta la necesidad de que las empresas mejoren su comunicación, promoviendo un enfoque más empático y efectivo para reducir la rotación y fomentar la lealtad. En este sentido, el tiempo juega un papel clave: una comunicación proactiva y la capacidad de identificar rápidamente a los conductores que enfrentan dificultades son esenciales para abordar y resolver los problemas de manera oportuna.
La encuesta también revela un aumento del 25% en la demanda de mejores beneficios en comparación con la de primavera de 2024, lo que refleja el creciente interés de los conductores por la estabilidad y la calidad de vida. Por otro lado, muchos conductores se muestran optimistas respecto al próximo año: el 51.1% de los encuestados cree que 2025 será un mejor año para el sector. Además, los economistas pronostican una recuperación gradual para la mayoría de los sectores del transporte de mercancías.
Contratación de conductores y tiempo en casa
Un hallazgo relevante de la encuesta es que casi la mitad de los conductores (48.2%) estaría dispuesta a aceptar un salario más bajo a cambio de pasar más tiempo en casa, lo que subraya la importancia de equilibrar la vida laboral y personal en las estrategias de retención. Además, el 59.4% de los conductores indicó que no están ganando un salario mejor en comparación con el año anterior. Según Conversion Interactive Agency, los datos analizados en el sector apuntan a que una remuneración predecible y competitiva es clave para mejorar la satisfacción y retención de los conductores en el mercado actual.
En cuanto a las áreas a mejorar por parte de las empresas y reclutadores de conductores, los entrevistados contestaron lo siguiente:
- Retribución y beneficios – 86.1%
- Operaciones y planificación de la carga – 63.6%
- Bonos – 44.7%
- Equipamiento – 39.9%
- Políticas de la empresa – 32.1%
- Orientación y formación – 26.7%
Finalmente, la encuesta enfatiza la necesidad de que los transportistas utilicen tecnología y estrategias innovadoras para mejorar sus procesos de contratación y retención. Las empresas que prioricen la remuneración predecible, la transparencia y la satisfacción de los conductores tendrán una ventaja competitiva en el sector.
El Consejo Women In Motion lanza una encuesta para sumar mujeres al transporte de carga
La iniciativa busca recopilar información clave de profesionales del transporte con diversos antecedentes, abriendo el camino hacia mejores prácticas para atraer y retener a las
Ford enfrenta una investigación federal por 1.3 millones de camionetas F-150 debido a un posible problema de seguridad
Las autoridades federales de Estados Unidos iniciaron una investigación sobre casi 1.3 millones de camionetas Ford F-150, correspondientes a los modelos 2015 a 2017, tras
El lenguaje atemporal de la jerga de la radio CB de los camioneros
Aprenda a hablar como un auténtico camionero con algunas de las expresiones más comunes de la jerga de la radio CB. La vida de los
Opinión camionera: reacciones mixtas a las políticas de Donald Trump
El 25% de los camioneros se mantiene muy positivo ante las políticas del presidente Donald Trump. Durante la campaña política de Donald Trump, uno de
Kenworth deja de producir sus legendarios modelos W900, T800 y C500
Kenworth Truck Company anunció que pondrá fin a la producción de sus legendarios camiones Clase 8 con cabina de 1.9 metros —incluidos los modelos W900
Mantenimiento de primavera: optimice su flota
Con el cambio de estación y el crecimiento en los flujos de mercancías, la primavera también marca el inicio de una nueva temporada para el
Business hours: Monday to Friday from 8:00 AM to 5:00 PM. California time 