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El Departamento de Trabajo de EE.UU. asegura que con esta nueva norma se tiene el objetivo de preservar los derechos fundamentales de los trabajadores
El pasado 9 de enero de 2024, el Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció una nueva norma que modifica las directrices para determinar la clasificación de empleado o contratista independiente según la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). La nueva norma ha entrado en vigor el día de hoy, 11 de marzo. Sin embargo, se están realizando esfuerzos para anularla.
La semana pasada, los legisladores de la Cámara de Representantes y el Senado presentaron resoluciones destinadas a detener la regla y volver a las regulaciones anteriores. No obstante, la resolución tiene que ser aprobada para realizar el cambio, momentáneamente la nueva regla establecida por el Departamento de Trabajo se encuentra en vigor.
La nueva norma del Departamento de Trabajo considera seis factores para clasificar trabajadores:
- Oportunidad de beneficios o pérdidas según la gestión.
- Inversiones del trabajador y del empleador.
- Permanencia de la relación laboral.
- Naturaleza y grado de control.
- Integración del trabajo en la actividad del empleador.
- Capacidad e iniciativa del trabajador.
Entendiendo la nueva norma
La Asociación de Conductores Independientes Propietarios-Operadores (OOIDA) envió una actualización a sus miembros para aclarar los efectos de la nueva regla. La OOIDA destacó que la nueva regla no adopta la Prueba ABC ni la AB5 de California, lo que simplifica la clasificación de contratistas para camioneros. La norma enfatiza que ningún factor es decisivo y las clasificaciones se realizan caso por caso.
El Departamento de Trabajo de EE.UU. asegura que con esta nueva norma se tiene el objetivo de preservar los derechos fundamentales de los trabajadores y brindar coherencia a las entidades reguladas por la Ley de Normas Laborales Justas. Subraya que la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes puede llevar a la negación de derechos fundamentales como el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y otras protecciones laborales, respaldando la implementación de la nueva norma. Por lo que estableció una página de preguntas frecuentes para ayudar a explicar la nueva norma, evitando mayores malentendidos.
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